Hos Optimal Rekruttering finner vi de beste kandidatene. Vi kombinerer vår ekspertise med innovative løsninger og teknologi for å sikre at du får de optimale kandidatene – raskere. Vi skreddersyr løsninger som passer enten du er etablert, en scale up eller en start-up.
Ta kontakt med oss, så ser vi frem til å diskutere hvordan vi sammen kan
bygge den optimale rekrutteringsprosessen!
Vi finner de optimale kandidatene for deg. Våre kunder sier at vi er grundige, effektive og at vi forstår deres behov og vi vet hvor viktig en optimal rekruttering er for at du skal nå dine mål.
Samtidig er vi opptatt av å skape optimale opplevelser, både for deg og kandidatene. Vi kjører strukturerte prosesser, evne og personlighetstester og sørger for god kommunikasjon og forventningsstyring gjennom hele prosessen.
For at du skal få den optimale kandidattilgangen kombinerer vi alltid utlyste stillinger med search, da vi vet at i 8 av 10 tilfeller er ikke den optimale kandidaten på jobbjakt. Vår evne til å identifisere og attraktere de rette kandidatene er derfor avgjørende for deg som oppdragsgiver.
Ta kontakt med oss i dag for å se hvordan vi kan hjelpe deg med din neste ansettelse!
Finn ditt neste karrieresteg her. Om du ikke finner en relevant stilling kan du registrere deg med CV og hvilken type rolle du er på jakt etter. Vi jobber kontinuerlig med flere stillinger som ikke er annonsert – kanskje kontakter vi deg allerede i dag?
Vi benytter en kombinasjon av utlysning og aktivt søk i de fleste av våre oppdrag. Dette sikrer god tilgang på kandidater, og utlysningen formidler stillingens kvalifikasjonskrav på en god måte. Vi har både kompetanse og verktøy som sørger for effektiv og innovativ markedsføring av stillingen. I tillegg har vi bred erfaring med å utforme gode og informative stillingsutlysninger tilpasset ulike målgrupper.
I aktivt søk benytter vi våre egne nettverk samt en rekke kanaler og verktøy for å finne relevante kandidater – og viktigst av alt, motivere dem til å søke på rollen hos deg.
Jobbanalysen er vårt viktigste verktøy og er første steg i alle våre oppdrag. Vi utarbeider en oppdragsbeskrivelse som følges i heleprosessen. I tillegg til kompetanseprofil, ønsket erfaring og soft skills, legger vi også vekt på å forstå kulturen og verdiene i din organisasjon.
Dette, sammen med oppdragsbeskrivelsen, danner grunnlaget for veien videre; Utforming av stillingsutlysning, valg av markedsføringsstrategi, intervjurunder, evne- og personlighetstester og referansesjekk.
I de fleste av våre oppdrag benytter vi en kombinasjon av stillingsutlysning og aktivt søk. Dette sikrer deg god tilgang på kandidater, og utlysningen formidler stillingens kvalifikasjonskrav på en tydelig måte.
Vi har kompetanse og verktøy som sørger for effektiv og innovativ markedsføring av stillingen.
I tillegg har vi solid erfaring med å utforme informative stillingsutlysninger tilpasset ulike målgrupper.
Ved aktivt søk benytter vi våre egne nettverk, samt en rekke kanaler og verktøy for å identifisere relevante kandidater – og ikke minst motivere dem til å søke på stillingen i din bedrift.
En vellykket rekrutteringsprosess handler om mer enn å finne den rette kandidaten. Det handler også om å effektivt håndtere og vurdere et stort antall søkere for å identifisere de best kvalifiserte kandidatene.
Vi sørger for at denne delen av prosessen gjennomføres ryddig og effektivt, og at den blir en positiv opplevelse for kandidatene, selv om de ikke får jobben. Alle kandidater skal behandles rettferdig og likt - og alle får tilbakemelding.
Første del av intervjufasen foregår hos oss, med fokus på kompetanseprofil og motivasjon. Vi bruker alltid et strukturert intervjuskjema for en rettferdig og objektiv vurdering av alle kandidater.
De som oppfyller kravene, gjennomfører en evne- og personlighetstest. Resultatene blir en del av en helhetlig vurdering. Vi er sertifisert i Assesios-testverktøy, men er fleksible om dere ønsker andre tester.
Vi vurderer kandidater og testresultater helhetlig før vi anbefaler kandidater for videre intervjurunder hos dere, basert på kvalifikasjoner og egnethet. Ofte deltar vi i videre intervjuprosess og holder i alt det praktiske i denne fasen.
Noen sier at fortiden er den beste indikatoren på fremtiden– for eksempel, hvis du aldri har vært strukturert, er det lite sannsynlig at du plutselig blir det i en ny jobb. DNV-GL mener imidlertid at referanser har lav prediktiv verdi for fremtidig jobbsuksess.
Vi mener referansesjekk må tas på alvor og er like viktig som CV og intervju. Samtalen skal avdekke om kandidaten utnytter sitt potensial, bekrefte fakta og avdekke forhold vi bør kjenne til.
All informasjon om en kandidat er verdifull i ansettelsesprosessen og referanser er et viktig steg i prosessen mot en eventuell ansettelse.
Hvor stor er ikke frustrasjonen når du opplever å miste finalekandidaten på oppløpssiden? Vår erfaring er at det kan skyldes små detaljer eller misforståelser. Ofte kan det være lettere for en kandidat å snakke med oss om relevante «hygienefaktorer», enn direkte med sin nye arbeidsgiver.
Vi støtter deg hele veien og fungerer som rådgiver og samtalepartner for både deg og kandidaten. I tillegg sikrer vi objektivitet og trygghet i at du har tatt det riktige valget. Dette bidrar til en positiv opplevelse, der kandidaten føler seg trygg på både vurderingen og beslutningen
Vi gjennomfører alt fra analyser, rådgivning og delprosesser til fulle rekrutteringsprosesser. Sammen finner vi den beste løsningen for dere. Hvilke tjenester har du behov for?
Her finner du verdifulle ressurser og eksperttips – enten for å styrke din karriere, eller dine ansettelsesprosesser.
I et konkurranseutsatt arbeidsmarked er det mer kritisk enn noen gang at selskaper investerer i å bygge sterke merkevarer. Det handler om hvem du ansetter, hvem du beholder, og hvordan din organisasjon blir oppfattet.
Her er vår guide til hvordan du kan lykkes med rekrutteringen av de mest attraktive kreative talentene.
Vi ser ofte at nye kunder først ber om hjelp med rekrutteringsprosesser etter å ha opplevd utfordringer i en ansettelsesprosess.
Er du snart ferdig med studiene og skal søke din første jobb? Her er seks tips som kan hjelpe deg med å lande drømmejobben.
Overgangen fra en ansattrolle til en mellomlederstilling er en betydelig karriereutvikling. Her er noen viktige tips for å sikre at du gjør et sterkt inntrykk.
Her er de noen av de mest avgjørende ferdighetene du trenger for å lykkes innen digital kommunikasjon
Bli inspirert av suksesshistorier og tilbakemeldinger fra tidligere kunder og kandidater. Utforsk hvordan vi har skapt verdifulle partnerskap og karrieremuligheter gjennom vår dedikerte tilnærming.
Vi er alltid på utkikk etter nye ideer og teknologier som kan effektivisere og forbedre rekrutteringsprosessen.
Vi står for etterrettelighet, konfidensialitet og profesjonalitet.
Vi deler vår kunnskap med hverandre, våre kunder og partnere.
Vi er lidenskapelig opptatt av mennesker og det vi gjør. Vår jobb er å levere tjenester som skaper verdi og har en positiv innvirkning.
.jpg)
