Takk! Din e-post adresse er registrert
Noe gikk galt. Prøv igjen senere.
Har du spørsmål om våre tjenester eller ønsker du å starte en rekrutteringsprosess?
Kontakt oss© Optimal Rekruttering
Utviklet av NXT
I dagens arbeidsmarked er konkurransen om kreative talenter i medie- og digitaliserings bransjen tøffere enn noensinne. For å tiltrekke og beholde de beste hodene, må arbeidsgivere forstå hva som motiverer dem og hvilke verdier de setter høyest. Her er vår guide til hvordan du kan lykkes med rekrutteringen av de mest attraktive kreative talentene.
Kreative talenter verdsetter mulighetene for å eksperimentere, uttrykke seg og jobbe på innovative prosjekter. I dagens marked søker mange etter stillinger som gir rom for kreativ utfoldelse uten for mye byråkrati.
Vis tydelig hvordan bedriften din oppmuntrer til nyskapning og innovasjon, og sett fokus på prosjekter som involverer kreativt arbeid. Sørg for at stillingsbeskrivelsen din tydelig reflekterer dette.
Pandemien endret arbeidsmønstrene for mange, og fleksibilitet har blitt en avgjørende faktor for mange arbeidstakere. Mange kreative arbeidstakere, spesielt innen medie- og digitaliserings bransjen, søker ofte en god balanse mellom arbeid og fritid.
Tilby fleksible arbeidstider og muligheter for hybrid- eller fjernarbeid. Dette vil gjøre din bedrift mer attraktiv for kandidater som ønsker en bedre balanse i jobb- og privatlivet.
Kreative personer ønsker å utvikle sine ferdigheter og lære nye ting. Å investere i de ansattes videreutvikling er en god måte å tiltrekke seg – og beholde – de beste talentene.
Tilby kurs, seminarer, workshops, og tilgang til andre læringsressurser. Et godt tips kan også være å etablere ordninger der mer erfarne ansatte kan hjelpe nykommere med å utvikle seg.
En god arbeidskultur er viktig for å tiltrekke de beste talentene. Mangfold og inkludering er også høyt verdsatt i 2024, spesielt i medie-, reklame- og markedsføringsbransjen hvor et bredt spekter av perspektiver er avgjørende for suksess.
Bygg en kultur som verdsetter åpen kommunikasjon, samarbeid og støtte. Sørg for at alle ansatte føler seg velkomne og verdsatt, uavhengig av bakgrunn eller erfaring.
Mens lønn fortsatt er viktig, ser mange jobbsøkere etter arbeidsgivere som tilbyr mer enn bare finansielle goder. Fordeler som ekstra fridager, helseforsikring, fleksible arbeidsdager og muligheter for videre utdannelse kan være avgjørende.
Gå gjennom lønnsrammene dine, og eventuelle fordeler du kan tilby, for å sikre at de er konkurransedyktige nok. Vurder å tilby ekstra goder som underbygger balansen mellom arbeid og fritid, samt fokuserer på personlig utvikling og mental helse.
Kreative talenter tiltrekkes av bedrifter med et godt omdømme, en klar ledestjerne og sterke verdier. I 2024, og årene som kommer, er det viktigere enn noensinne å ha en tydelig og tiltalende merkevare som arbeidsgiver.
Vær aktiv på sosiale medier og andre plattformer for å vise frem bedriftens kultur, verdier og de spennende prosjektene dere jobber med. Anmeldelser fra nåværende og tidligere ansatte (employer branding) kan også bidra til å styrke merkevaren din.
For å rekruttere de beste talentene må arbeidsgivere tilby mer enn bare en konkurransedyktig lønn. Kreative og talentfulle ansatte søker arbeidsgivere som gir dem muligheten til å utvikle seg, jobbe fleksibelt, og utfolde sin kreativitet i et støttende miljø.
Ta en prat med oss i Optimal Rekruttering om du er nysgjerrig på hvordan vi jobber for å hente de aller beste talentene i våre rektrutteringsprosesser.
Nysgjerrig på hvordan du best stiller til et intervju? Eller hvordan du setter opp en god LinkedIn-profil? Les flere av våre tips nedenfor.
Er du snart ferdig med studiene og skal søke din første jobb? Her er seks tips som kan hjelpe deg med å lande drømmejobben.
En velutformet LinkedIn-profil kan være avgjørende for din karriere og nettverksbygging. Her er våre tips for å optimalisere din LinkedIn-profil.
Her er de noen av de mest avgjørende ferdighetene du trenger for å lykkes innen digital kommunikasjon
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare.
Å finne den rette lederen til din bedrift kan være en utfordrende og tidkrevende prosess. Derfor velger mange bedrifter å samarbeide med profesjonelle rekrutteringsfirmaer som Optimal Rekruttering når de skal fylle viktige lederroller. Les mer om hvorfor.
Vi ser ofte at nye kunder først ber om hjelp med rekrutteringsprosesser etter å ha opplevd utfordringer i en ansettelsesprosess.
I et konkurranseutsatt arbeidsmarked er det mer kritisk enn noen gang at selskaper investerer i å bygge sterke merkevarer. Det handler om hvem du ansetter, hvem du beholder, og hvordan din organisasjon blir oppfattet.
