Har du spørsmål om våre tjenester eller ønsker du å starte en rekrutteringsprosess?
Kontakt oss© Optimal Rekruttering
Utviklet av NXT
En godt utformet CV kan være nøkkelen til å lande drømmejobben. Det er viktig å presentere dine ferdigheter og erfaringer på en måte som fanger oppmerksomheten til arbeidsgiveren og viser hvorfor du er den beste kandidaten for stillingen. Her er noen nyttige tips for å lage en imponerende CV.
Sørg for at du innleder CV-en din med en kort, men slagkraftig oppsummering av dine mest relevante kvalifikasjoner og karrieremål. Dette gir arbeidsgiveren et raskt overblikk over hvem du er og hva du kan tilby. Det er også viktig å fokusere på relevant erfaring ved å liste opp arbeidserfaringen din i omvendt kronologisk rekkefølge, med den nyeste erfaringen først. Sørg for å inkludere stillingstitler, navn på arbeidsgivere, datoer for ansettelse, og en kort beskrivelse av dine ansvarsområder og prestasjoner. Vektlegg erfaring som er relevant for jobben du søker på.
Utdanning er ofte en viktig del av CV-en, så beskriv utdanningen din tydelig. Oppgi dine utdanningsinstitusjoner, grader, studieområder og eventuelle utmerkelser. Du trenger som oftest kun å inkludere høyere utdanning – barne- og ungdomsskole kan du med trygghet fjerne fra CV-en din. Hvis du er nyutdannet uten særlig mye arbeidserfaring, kan du fremheve relevante kurs og prosjekter i stedet. Det er også viktig å vise frem ferdighetene dine ved å lage en liste over tekniske ferdigheter, programvarekunnskap, språkkunnskap og annen relevant kompetanse. Del dem opp i kategorier hvis det er hensiktsmessig, for eksempel "tekniske ferdigheter" eller "språk".
Inkluder gjerne prestasjoner og nøkkelkvalifikasjoner på CV-en din. Vis hva du har oppnådd og bidratt med hos tidligere arbeidsgivere, ikke bare hva du har gjort. Spesifiser gjerne detaljer der det er mulig og relevant, for eksempel "økte salg med 20%" eller "reduserte kundeklager med 15%".
Hver jobb er unik, og CV-en din bør reflektere dette. Ved å tilpasse innholdet slik at CV-en din fremhever de ferdighetene og erfaringene som er mest relevante for den spesifikke stillingen du søker på, sørger du for å vise frem din verdi som arbeidstaker.
Hold CV-en ryddig og profesjonell med en enkel og profesjonell layout som bruker tydelige overskrifter og god bruk av plass. Unngå unødvendige grafiske elementer som kan distrahere fra innholdet. Velg en lettlest skrift og sørg for at teksten er konsekvent formatert. En CV med skrivefeil eller grammatiske feil kan gi et dårlig inntrykk, så les nøye gjennom CV-en din flere ganger – få gjerne noen andre til å korrekturlese den for deg.
Ved å følge disse tipsene kan du lage en CV som tydelig viser dine kvalifikasjoner, og som gjør deg til en attraktiv kandidat for potensielle arbeidsgivere.
Registrer CV-en din hos oss, eller ta kontakt om du er interessert i at vi tar en titt på den.
Nysgjerrig på hvordan du best stiller til et intervju? Eller hvordan du setter opp en god LinkedIn-profil? Les flere av våre tips nedenfor.
Er du snart ferdig med studiene og skal søke din første jobb? Her er seks tips som kan hjelpe deg med å lande drømmejobben.
En velutformet LinkedIn-profil kan være avgjørende for din karriere og nettverksbygging. Her er våre tips for å optimalisere din LinkedIn-profil.
Her er de noen av de mest avgjørende ferdighetene du trenger for å lykkes innen digital kommunikasjon
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare.
Å finne den rette lederen til din bedrift kan være en utfordrende og tidkrevende prosess. Derfor velger mange bedrifter å samarbeide med profesjonelle rekrutteringsfirmaer som Optimal Rekruttering når de skal fylle viktige lederroller. Les mer om hvorfor.
Vi ser ofte at nye kunder først ber om hjelp med rekrutteringsprosesser etter å ha opplevd utfordringer i en ansettelsesprosess.
I et konkurranseutsatt arbeidsmarked er det mer kritisk enn noen gang at selskaper investerer i å bygge sterke merkevarer. Det handler om hvem du ansetter, hvem du beholder, og hvordan din organisasjon blir oppfattet.